Weet jij zeker dat jouw DGA-salaris voldoet aan de regels van 2026? Lees welke normen gelden, wanneer afwijken is toegestaan en hoe jij een naheffing van de Belastingdienst voorkomt.
Als DGA ben jij wettelijk verplicht jezelf een salaris te betalen. Maar welk bedrag is fiscaal correct en welke regels gelden er in 2026? Het normbedrag staat dit jaar op €58.000 en de Belastingdienst houdt hier scherper toezicht op dan voorheen. Dit artikel legt je uit wat de geldende regels zijn, in welke gevallen afwijken is toegestaan en wat de risico’s zijn als je dit niet tijdig regelt.
Een directeur-grootaandeelhouder (DGA) is iemand die zowel directeur als aandeelhouder is van een besloten vennootschap (bv). Jij bent in loondienst bij je eigen bv en ontvangt daarvoor een vergoeding. Omdat jij als DGA tegelijkertijd werkgever en werknemer bent, gelden er bijzondere fiscale regels voor de bepaling van jouw beloning.
De Belastingdienst schrijft een minimumsalaris voor om te voorkomen dat DGA’s zichzelf een te laag loon uitkeren ter besparing van belasting.
De Belastingdienst past de gebruikelijkloonregeling toe. Op grond van deze regeling moet jouw DGA-salaris minimaal gelijk zijn aan het hoogste van drie referentiebedragen: het loon van de meest vergelijkbare functie buiten jouw bv, het salaris van de hoogst betaalde medewerker binnen jouw organisatie of het wettelijk vastgestelde normbedrag.
Voor 2026 bedraagt dat normbedrag €58.000 per jaar, een stijging van €2.000 ten opzichte van 2025. De Belastingdienst herziet dit bedrag jaarlijks op basis van actuele economische ontwikkelingen.
De gebruikelijkloonregeling kent een vastgesteld normbedrag, maar er zijn omstandigheden waarin jij als DGA hiervan mag afwijken. De wet biedt zowel ruimte voor uitzonderingen als voor bewuste keuzes rondom de salarisvaststelling. Hieronder lees je wanneer een hoger salaris aantrekkelijk is én wanneer een lager salaris door de Belastingdienst wordt geaccepteerd.
Een hoger salaris lijkt fiscaal nadelig, maar levert je ook tastbare voordelen op:
Een weloverwogen keuze voor een hoger salaris kan op langere termijn dus financieel voordeliger uitpakken.
Onder bepaalde voorwaarden accepteert de Belastingdienst een lager salaris dan het normbedrag van €58.000. Dit is toegestaan in de volgende situaties:
Wil jij een uitzondering toepassen? Zorg dan voor een onderbouwde motivatie en leg dit schriftelijk vast in jouw administratie.
Als DGA combineer jij de rol van ondernemer met die van werknemer binnen je eigen bv. Dat geeft vrijheid, maar vraagt ook om bewuste keuzes. De hoogte van jouw salaris raakt direct aan jouw belastingdruk, pensioenopbouw, leencapaciteit én de financiële gezondheid van je onderneming.
Veel DGA’s laten geld liggen door een te laag salaris vast te stellen, terwijl anderen onnodig veel belasting betalen. In beide gevallen geldt: kennis van de actuele regels loont.
Het belangrijkste advies: stel jouw DGA-salaris vast aan het begin van het boekjaar, niet in december. Op dat moment zijn de meeste fiscale mogelijkheden al benut.
Wil jij weten welk DGA-salaris voor jouw specifieke situatie het meest voordelig is? Ik denk graag met je mee en begeleid je stap voor stap in de juiste richting.
Bel ons of vul het contactformulier in voor een vrijblijvend gesprek.
Weet jij hoeveel je personeel kunt belonen zonder extra loonkosten te maken? Ontdek wat de Werkkostenregeling voor jouw bedrijf betekent en hoe je er direct voordeel uit haalt.
Hoeveel belasting bespaar jij op jouw relatiegeschenken? Lees hoe de Belastingdienst zakelijke geschenken behandelt en welke regels bepalen wat jij als ondernemer mag aftrekken.
Heb je meerdere rechtspersonen binnen jouw concern? Dan is de concernregeling voor de Werkkostenregeling (WKR) een instrument dat je fiscale ruimte aanzienlijk vergroot. In dit artikel ontdek je wat de concernregeling inhoudt, aan welke voorwaarden je voldoet en wat de regeling concreet oplevert.
Overuren uitbetalen is niet altijd verplicht, maar raakt wel direct aan jouw loonkosten, personeelstevredenheid en juridische positie. Of uitbetaling of tijdcompensatie de slimste keuze is, hangt af van jouw cao, arbeidscontract en bedrijfssituatie. In dit artikel lees je de regels, de voor- en nadelen en praktische tips om een weloverwogen beslissing te nemen.
Een bonus lijkt aantrekkelijk, maar door het hoge marginale tarief blijft vaak minder dan de helft over. Gelukkig bestaan er slimme fiscale alternatieven waarmee je meer van jouw beloning overhoudt. Dit artikel legt uit waarom bonussen zo zwaar belast worden en welke mogelijkheden je hebt.
Krijg duidelijkheid over de fiscale mogelijkheden voor giften aan werknemers. Je vindt de regels, grensbedragen, vereisten en belastingbesparing die jij en jouw collega's kunnen realiseren.