Laat jij als ondernemer met meerdere BV’s nog vrije WKR-ruimte liggen? Ontdek hoe de concernregeling jouw fiscale voordeel maximaal benut.
Heb je meerdere rechtspersonen binnen jouw concern? Dan is de concernregeling voor de Werkkostenregeling (WKR) een instrument dat je fiscale ruimte aanzienlijk vergroot.
Via deze regeling combineer je de vrije ruimtes van alle concernonderdelen tot één gezamenlijk budget. Daarmee vergroot je de flexibiliteit bij het verstrekken van onbelaste vergoedingen en voorzieningen aan jouw medewerkers.
In dit artikel ontdek je wat de concernregeling inhoudt, aan welke voorwaarden je voldoet en wat de regeling concreet oplevert.
De concernregeling stelt je in staat de afzonderlijke fiscale vrije ruimtes van alle groepsmaatschappijen samen te voegen tot één gecombineerde ruimte. Normaal gesproken heeft iedere rechtspersoon een eigen vrije ruimte: 3% over de loonsom tot €400.000 en 1,18% over het resterende bedrag.
Door alle loonsommen bij elkaar op te tellen, bereken je één gezamenlijk bedrag. Vanuit die centrale positie stuur je vergoedingen en verstrekkingen efficiënt naar de plekken waar dat fiscaal het meest gunstig uitpakt.
Voor concerns met medewerkers verspreid over meerdere entiteiten levert dit zowel administratieve als financiële voordelen op.
Niet elk concern komt automatisch in aanmerking voor deze regeling. De Belastingdienst hanteert strikte eisen aan zowel de structuur als de administratieve inrichting van het concern.
De belangrijkste voorwaarden voor een concernregeling op een rij:
Pas je de regeling onjuist toe? Dan riskeer je naheffingen met bijbehorende boetes. Zorgvuldige naleving van alle voorwaarden is daarmee geen optie, maar een vereiste.
De concernregeling biedt duidelijke voordelen, maar vraagt ook om bewuste afwegingen. Kennis van beide kanten helpt je bij een weloverwogen keuze.
Voordelen concernregeling:
Mogelijke nadelen concernregeling:
Je beheert meerdere BV’s en ziet dat de vrije ruimte per entiteit ongelijk verdeeld is. Het ene bedrijf heeft ongebruikt budget, terwijl het andere al tegen de grens aanloopt. Dat zijn gemiste kansen voor betere arbeidsvoorwaarden én onnodig extra administratief werk. De concernregeling biedt een oplossing, mits je die correct en tijdig implementeert.
De meest gemaakte fout bij concerns? Te laat beginnen met de voorbereiding. Start minimaal drie maanden vóór het nieuwe boekjaar met de analyse en de aanpassingen in de administratie.
Wil je weten of de concernregeling voor jouw concern financieel voordelig uitpakt? Ik bereken het concrete voordeel en begeleid je bij een foutloze implementatie.
Neem contact op of vul het contactformulier in voor een vrijblijvend gesprek.
Weet jij hoeveel je personeel kunt belonen zonder extra loonkosten te maken? Ontdek wat de Werkkostenregeling voor jouw bedrijf betekent en hoe je er direct voordeel uit haalt.
Hoeveel belasting bespaar jij op jouw relatiegeschenken? Lees hoe de Belastingdienst zakelijke geschenken behandelt en welke regels bepalen wat jij als ondernemer mag aftrekken.
Weet jij zeker dat jouw DGA-salaris voldoet aan de regels van 2026? Lees welke normen gelden, wanneer afwijken is toegestaan en hoe jij een naheffing van de Belastingdienst voorkomt.
Overuren uitbetalen is niet altijd verplicht, maar raakt wel direct aan jouw loonkosten, personeelstevredenheid en juridische positie. Of uitbetaling of tijdcompensatie de slimste keuze is, hangt af van jouw cao, arbeidscontract en bedrijfssituatie. In dit artikel lees je de regels, de voor- en nadelen en praktische tips om een weloverwogen beslissing te nemen.
Een bonus lijkt aantrekkelijk, maar door het hoge marginale tarief blijft vaak minder dan de helft over. Gelukkig bestaan er slimme fiscale alternatieven waarmee je meer van jouw beloning overhoudt. Dit artikel legt uit waarom bonussen zo zwaar belast worden en welke mogelijkheden je hebt.
Krijg duidelijkheid over de fiscale mogelijkheden voor giften aan werknemers. Je vindt de regels, grensbedragen, vereisten en belastingbesparing die jij en jouw collega's kunnen realiseren.